Plan de Igualdad Betula Alba

PLAN DE IGUALDAD DE BETULA ALBA

Con la rúbrica de este Plan de Igualdad, queremos poner de manifiesto nuestro compromiso con el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres; así como nuestra preocupación en la detección de cualquier práctica discriminatoria o de acoso sexual.

Desde este Plan impulsamos medidas para el fomento de la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, como un principio estratégico de nuestra política Corporativa y de Recursos Humanos.

Apostamos por un espacio de trabajo idóneo para que cualquier persona con independencia de su género, creencias, ideologías, origen pueda desplegar todo su potencial.

LOS OBJETIVOS PRINCIPALES DE ESTE PLAN SON:

  • Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la selección para el acceso en la empresa.
  • Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, y fomentar el equilibrio entre hombres y mujeres en las distintas áreas profesionales.
  • Garantizar la igualdad de oportunidades directa e indirecta, entre hombres y mujeres, en el proceso de promoción y desarrollo.
  • Acercar las acciones formativas a la plantilla, facilitando un acceso a una formación que vaya dirigida a su desarrollo profesional, e implantando acciones formativas en igualdad de trato y oportunidades.
  • Garantizar la transparencia en el sistema retributivo de la empresa y la equidad retributiva entendida como una remuneración igual por un trabajo igual o de igual valor.
  • Promover la igualdad de oportunidades de toda persona dentro de la empresa en todos los momentos de la vida laboral, mejorar las medidas conciliadoras, concienciar al personal para que asuma el sentido de corresponsabilidad en las obligaciones familiares como un deber y un derecho.
  • Prevenir las posibles situaciones de cualquier tipo de acoso, contribuir a un entorno laboral en el que la dignidad sea un valor defendido y respetado.
  • Difundir, aplicar y facilitar medidas de protección en los casos de violencia de género.
  • Asegurar que la comunicación interna y externa promueva una imagen igualitaria de mujeres y hombres garantizando que los medios de comunicación internos y sus contenidos, sean accesibles a toda la plantilla.

Todos estos objetivos se materializan en unas acciones concretas que serán evaluadas periódicamente por la COMISIÓN DE IGUALDAD formada por 8 representantes de la empresa, quienes velarán por el cumplimiento efectivo de las acciones y objetivos previstos.