Desde este Plan impulsamos medidas para el fomento de la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, como un principio estratégico de nuestra política Corporativa y de Recursos Humanos.

Apostamos por un espacio de trabajo idóneo para que cualquier persona con independencia de su género, creencias, ideologías, origen pueda desplegar todo su potencial.

LOS OBJETIVOS PRINCIPALES DE ESTE PLAN SON:

• Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la selección para el acceso en la empresa.
• Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, y fomentar el equilibrio entre hombres y mujeres en las distintas áreas profesionales.
• Garantizar la igualdad de oportunidades directa e indirecta, entre hombres y mujeres, en el proceso de promoción y desarrollo.
• Acercar las acciones formativas a la plantilla, facilitando un acceso a una formación que vaya dirigida a su desarrollo profesional, e implantando acciones formativas en igualdad de trato y oportunidades.
• Garantizar la transparencia en el sistema retributivo de la empresa y la equidad retributiva entendida como una remuneración igual por un trabajo igual o de igual valor.
• Promover la igualdad de oportunidades de toda persona dentro de la empresa en todos los momentos de la vida laboral, mejorar las medidas conciliadoras, concienciar al personal para que asuma el sentido de corresponsabilidad en las obligaciones familiares como un deber y un derecho.
• Prevenir las posibles situaciones de cualquier tipo de acoso, contribuir a un entorno laboral en el que la dignidad sea un valor defendido y respetado.
• Difundir, aplicar y facilitar medidas de protección en los casos de violencia de género.
• Asegurar que la comunicación interna y externa promueva una imagen igualitaria de mujeres y hombres garantizando que los medios de comunicación internos y sus contenidos, sean accesibles a toda la plantilla.

Todos estos objetivos se materializan en unas acciones concretas que serán evaluadas periódicamente por la COMISIÓN DE IGUALDAD formada por 8 representantes de la empresa, quienes velarán por el cumplimiento efectivo de las acciones y objetivos previstos.

Se trata de una enfermedad benigna, pero puede ser extremadamente desagradable. Aquellos que lo sufren ven muy deteriorada su calidad de vida.⁣

Por suerte, desde Betula Alba podemos ayudar a las personas que lo padecen, ya que, por lo general, se soluciona exitosamente en la consulta.⁣⁣

¿Se marea o tiene vértigo al tumbarse, levantarse o girar en la cama? Podría estar sufriendo de vértigo posicional (VPPB).

El vértigo posicional paroxistico benigno es la causa más frecuente de vértigo. Es una problema que no se resuelve con medicación y requiere de un diagnóstico preciso para poder resolverlo de forma eficaz.

En Betula Alba somos especialistas en el tratamiento del VPPB ¡CONTACTANOS!

Efectivamente somos una Residencia para gente mayor, pero somos mucho más:

–Betula Alba es un sueño. No planteamos nada convencional, sino que
buscamos innovar, dar calidad a la vida, abrir puertas y dejar entrar aire
fresco. Es un sueño que habla de respeto y dignidad.

-Betula Alba es un paseo por la naturaleza. Refleja el orgullo de nuestras
raíces, vivir sin paredes, con la única visión del horizonte o del Pirineo, con
el único sonido de los pájaros, bajo la sombra de un pino, o bien paseando
por nuestros jardines.

-Betula Alba es alma. Porque tiene identidad propia, en su interior existe
mucha energía y a la vez mucha paz. Lo que en un principio era un
fantástico espacio arquitectónico se ha convertido en un fantástico
espacio humano, gracias a la suma de voluntades e ilusiones de todos los
que trabajamos en ella.

-Betula Alba es reflexión. Se trata de reflexionar sobre la vida, la cultura,
los problemas de la humanidad, los valores humanos…
nos gusta profundizar en el porqué de las cosas sin pensar que todo
está hecho, al contrario nos queda mucho por aprender.

-Betula Alba es intergeneracional. Sus espacios tienen como objetivo ser
un lugar de encuentro para gente de todas las edades, personas que
quieran descubrir cosas nuevas, sin prejuicios hacia la gente mayor.
Gente joven, adulta y mayor compartiendo espacios y experiencias.

Seguramente habría muchas más definiciones que añadir, pero este es un
camino abierto que todos juntos vamos creando y aún queda mucho por
evolucionar.

Un virus que tomó sus mayores represalias con las Residencias.

Los mayores se convierten en un blanco fácil y toda precaución es poca para garantizar su seguridad.

Los primeros meses son de desconcierto, sin saber como debíamos actuar, solamente cerrando, escondiéndonos. La rapidez en las actuaciones ha sido crucial para nuestra salvación. Aunque no fue fácil, suponía renunciar a la presencia de las familias, de los amigos, renunciar a los abrazos… renunciar a ese intercambio generacional que era la esencia de Betula.

La tecnología nos ha ayudado a conectarnos en la distancia, a poder hablar con sus hijos y nietos, sin poder tocarse, ni sentirse. Pero curiosamente nos hemos ido adaptando y conociendo poco a poco a ese “bicho”.

Nos van llegando en cuenta gotas equipos de protección personal, que al principio eran inexistentes y que teníamos que conseguir de las maneras más extrañas e inexplicables.

Nuestra logística cambia por completo, con Planes de contingencia revisados semanalmente. Creamos una sectorización total, a modo de residencias independientes con personal i residentes propios. Llegamos a un nivel de estrategia ante el Covid, similar al de una estrategia militar en una guerra. PCR semanales, formación continua en epis, mascarillas, geles… se convierten en nuestro día a día.

Y el virus logra entrar…. Lo sentimos y convivimos con él. Actuamos de forma unida y contundente, sin vacilaciones, aplicando todos los protocolos que creamos minuciosamente. Por suerte, los afectados lo pasan sin consecuencias, pero esta situación nos hace ser conscientes de nuestra propia vulnerabilidad.

Todos los profesionales actúan unidos, anteponiendo su vocación al miedo lógico que a todos nos sobreviene.

Meses en que trabajamos de manera muy especial la comunicación. Desde el primer día estábamos convencidos de que tan malo era el virus como la falta de transparencia. Hemos intentado que los familiares supieran minuto a minuto como estábamos y lo que estaba ocurriendo.

El objetivo era que cualquier paso que diéramos fuera un paso de “todos”. Y cualquier logro lo hemos vivido como una fiesta.

Todos los componentes de Betula han hecho lo inimaginable para que la vida de nuestros Residentes fuera lo más parecido a la “normalidad”, hemos cantado, bailado, aplaudido… para que los ánimos se mantuvieran altos.

Llega el día en que las familias pueden entrar, siguiendo estrictos protocolos de seguridad y manteniendo las distancias, pueden ver a sus padres y abuelos.

¡Esto supone una inyección de positivismo para todos!

Hasta que llega la noticia más esperada…… el día 30 de diciembre recibiremos la vacuna , tanto residentes como profesionales.

En cuestión de minutos el miedo se convierte en esperanza.

La vida poco a poco vuelve a ser como antes, aunque con prudencia porque todo es demasiado reciente para borrarlo de nuestra memoria.

En un año hemos aprendido muchas cosas que antes no sabíamos, porque la experiencia es una gran maestra: ahora sabemos que somos más fuertes de lo que pensábamos, pero a la vez somos conscientes de nuestra vulnerabilidad.

También hemos aprendido a valorar pequeñas y grandes cosas, como el compromiso de nuestro equipo, poner en valor el trabajo de los cuidadores, la necesidad de un abrazo, la unión de todos como la principal arma…

Este año hemos valorado más que nunca nuestro trabajo, y nos hemos sentido valientes y orgullosos de esta gran familia que hemos hecho piña para asegurar un futuro mejor.

¡Muchas gracias por leernos y acompañarnos un día más!

Dirección de Betula Alba.

Actualmente, también se está aplicando como un método prometedor en la tercera edad ya que se evidencia una alta eficacia en el tratamiento de enfermedades tales como la Enfermedad de Alzheimer o el Parkinson, entre otras.

Uno de los principios básicos del Método Montessori en Betula Alba es el de restaurar o conservar capacidades que proporcionen al residente, autonomía e independencia en las actividades de la vida diaria, dentro de sus propias limitaciones.

En nuestro taller Montessori, se crea un ambiente donde cada elemento tiene una razón de ser. Son actividades con una metodología de vanguardia, respetuosa y eficiente que consigue mejorar la autoestima de nuestros mayores y sobre todo, les permite continuar sintiéndose parte activa de la población.

Pero, ¿Qué beneficios aporta el método Montessori a nuestros residentes?

Principalmente que no se sientan como residentes pasivos, sino como personas que forman parte de la sociedad a la que pertenecen.

Ayuda a aumentar el sentimiento de valoración y utilidad por lo que se observa una mejora de la autoestima. Las sesiones organizadas y didácticas, generan un ambiente de bienestar y satisfacción produciendo una sensación de tranquilidad y equilibrio emocional.

Nos sentimos muy orgullosos de la implicación de nuestros profesionales, ya que están en continua formación para aplicar técnicas innovadoras.

• Sectorizamos la Residencia en 4 zonas totalmente independientes, con un máximo de 25 Residentes, que actuarán como centros con personal y logística propia.

• Creamos una zona amplia de visitas en la planta baja que garantiza la distancia y las medidas de seguridad necesarias entre Residentes y sus familiares.

• Disponibilidad de una zona reservada, con 8 plazas libres para su ocupación en caso de aislamientos preventivos o bien casos confirmados (zona naranja /zona roja).

• Controles de temperaturas diarias de trabajadores y residentes para una detección inicial de síntomas por Covid.

MEDIDAS HIGIENICAS

1. Desinfección diaria de las instalaciones
2. Gel hidroalcohólico en diferentes puntos de la Residencia
3. Desinfección de calzado con alfombras higienizantes
4. Lavado y desinfección de todos los productos y textiles con temperaturas superiores a los 60 º

SERVICIOS

1. Comedores con aforo reducido
2. Teleconsultas con especialistas externos
3. Actividades de ocio y tiempo libre organizados en pequeños grupos

FAMILIAS

1. Atención telefónica de 8 a 20h para información a familiares
2. Servicio de video-conferencia con programación previa
3. Programación de visitas familiares en el Centro cuando la Residencia tenga el calificativo de “verde” o libre de covid
4. APP para familias (GERAPP)

PROFESIONALES

1. Formación específica en covid-19
2. Apoyo psicológico a los profesionales
3. Responsable Higiénico-sanitario que actúa como referente para el caso de dudas o consultas sobre tratamiento y prevención del covid-19
4. Disponemos de medios de protección y EPIs para todo el personal.

• Buscar a alguien para poder compartir nuestra preocupación, ya sea un profesional de la salud, como un amigo o compañero de trabajo. Reconocer lo que sentimos frente a otra persona y que ésta nos pueda dar otra perspectiva de la situación que vivimos, disminuye la sensación de agobio. 
• Informarse pero con medida. No es necesario apagar el televisor e ignorar lo que está pasando a nuestro alrededor, como estar todo el día viendo noticias, que a grandes dosis pueden ser incluso desalentadoras. 
• Crear rutinas. Necesitamos crear hábitos que nos mantengan activos mental y físicamente. Nuevos “hobbies” y costumbres generan sensación de plenitud en nuestras vidas y provocan el poder “aparcar” durante un rato nuestros pensamientos negativos. 
• Llevar una vida sana. Alimentarse correctamente (alimentos que aumenten nuestro sistema inmune), realizar ejercicio físico dentro de nuestras posibilidades (pilates, caminar, bicicleta, running) como también técnicas de relajación (yoga, meditación, Mindfullnes…), generaran suficiente bienestar emocional para poder equilibrar nuestro metabolismo físico y mental. 

Y tu, ¿Qué vas a hacer a partir de ahora para encontrarte mejor?. Tu bienestar depende de ti.